La finalité d’une pension complémentaire en faveur des contractuels de la fonction publique est double. D’une part, il y a lieu de corriger l’écart des droits de pension de l’agent contractuel par rapport à ceux des agents statutaires. La pension complémentaire constitue par ailleurs un instrument efficace pour vous permettre, en tant qu’employeur, de maitriser la concurrence avec le secteur privé. Elle doit permettre au secteur public d’attirer les meilleures profils de candidats, de les retenir et bien sûr de les motiver comme il se doit. La situation: - La pension de l’agent statutaire
L’agent statutaire bénéficie d’une pension à charge de l’employeur.
Elle équivaut en moyenne à environ 70% de la dernière rémunération.
- La pension de l’agent contractuel
Un agent contractuel bénéficie d’une pension relevant de l’Office National des Pensions, comme s’il avait travaillé tout sa carrière dans le secteur privé. Dans certains cas, cela ne représente qu’une pension équivalant seulement 45% de la dernière rémunération.
En résumé, à nombre d’années de travail et de rémunération équivalentes, l’agent statutaire jouit d’une pension pouvant être deux fois plus élevée que celle d’un agent contractuel. La solution: Une pension complémentaire pour contractuels
L’inégalité de pensions entre les deux statuts dans le secteur public fait depuis longtemps l’objet de discussions et nécessite une solution appropriée de 2e pilier pour le secteur public. Une solution efficace qui se concentre sur la pension complémentaire des agents contractuels. Ethias: un partenaire privilégié des institutions publiques en matière de pensions
Ethias est le seul assureur actif tant dans le 1er que le 2e pilier des pensions du secteur public. Une position unique offrant l’avantage aux institutions publiques de pouvoir collaborer avec un partenaire disposant d’une vision d’ensemble de la problématique des pensions du secteur public, de même qu’une expérience approfondie en matière de pensions. Trois solutions pour vos plans de pension
En fonction des attentes de l’administration publique concernée et des moyens dont elle dispose, il existe aujourd’hui trois solutions pour l’instauration d’un régime de pension complémentaire: La pension complémentaire : une motivation supplémentaire En offrant une pension complémentaire à ses agents contractuels, une administration publique renforce sans aucun doute la motivation de ses collaborateurs non-statutaires. Elle se positionne comme employeur de premier plan pouvant, au travers de sa politique de gestion du personnel, rivaliser avec le secteur privé. Une équipe de spécialistes d’Ethias se tient à votre disposition afin de sélectionner avec vous la meilleure solution répondant à vos souhaits. Téléchargez notre brochure pour de plus amples informations. | 
