Op 21 december 2010 ging Ethias van start met een grootschalige campagne voor de aanwerving van een zestigtal personen. Het reorganisatieplan van de onderneming (plan “Horizon 2011”) bracht met zich mee dat nieuwe aanwervingen binnen Ethias werden opgeschort. Gelet op de positieve resultaten van dit plan kon Ethias opnieuw personeel aanwerven om zo de natuurlijke vertrekken te vervangen en specifieke profielen in te vullen. Hoe staat het vandaag met deze aanwervingen? - In totaal ontving Ethias meer dan 4 000 kandidaturen
- Voor 90 % van de vacatures is ondertussen een geschikte kandidaat gevonden
- 10 % van de jobs moeten dus nog worden ingevuld (in verzekeringsbeheer, informatica en commercieel)
- De gezochte profielen binnen Ethias zijn te vinden op de website www.ethias.be/jobs.
De communicatiecampagne had als thema: “Ethias verzekert ook uw carrière” 
Voor deze aanwervingscampagne werden verschillende media ingeschakeld: newsletters, web, affiches, mailing naar 15 000 personen, jobbeurzen, sociale media, flyers (verspreid in stations) … De gezochte profielen waren heel uiteenlopend: beheerders in verzekeringen, gespecialiseerde IT-profielen, modelleerders (Risk Management), onderschrijvers, boekhouding, commercieel (kantoren, contactcenter) en … kaderfuncties. Ethias, verzekeraar Leven en Niet-Leven, engageert zich voor een wederzijds vruchtbare vertrouwensrelatie met haar partners van de openbare diensten en hun personeelsleden, met de ondernemingen en met de particulieren. Ethias zet zich in om al haar cliënten eersterangsproducten en -diensten aan te bieden met de beste prijs-kwaliteitverhouding voor het garanderen van een duurzame rentabiliteit, met respect voor haar fundamentele waarden van menselijkheid, ethiek, engagement en nabijheid.
|
