De finaliteit van een aanvullend pensioen voor de contractuele ambtenaar is dubbel. Enerzijds dient er ten gunste van de contractuele ambtenaar een bepaalde correctie ten aanzien van de pensioenrechten van de statutaire ambtenaar doorgevoerd te worden. Anderzijds is het aanvullend pensioen een efficiënt instrument om de concurrentie met de privé sector als werkgever aan te kunnen. Het moet het bestuur in staat stellen de beste werkkrachten aan te trekken, te behouden en te motiveren. De situatie: - Het pensioen van de statutaire ambtenaar
De statutaire ambtenaar geniet een pensioen ten laste van de werkgever.
Gemiddeld is dit zo’n 70% van het laatste salaris.
- Het pensioen van een contractueel ambtenaar
Een contractueel ambtenaar geniet een pensioen van de Rijksdienst voor Pensioenen, alsof hij in de privé sector zou gewerkt hebben. In bepaalde gevallen levert dit een pensioen op dat slechts 45% van het laatste salaris bedraagt.
Kortom, na jaren gelijkaardig werk verricht te hebben aan hetzelfde salaris, krijgt een statutair ambtenaar een pensioen dat tot twee keer hoger ligt dan dat van een contractueel ambtenaar. De oplossing: Een aanvullend pensioen voor contractanten
De ongelijkheid in pensioenen tussen de twee statuten in de openbare sector is al langer stof tot discussie en vraagt om een vakkundige oplossing voor de 2de pijler in de openbare sector.
Een oplossing die focust op het aanvullend pensioen voor contractuele ambtenaren. Ethias: een geprivilegieerde partner voor openbare instellingen inzake pensioenen
Ethias is de enige speler uit de privé sector die actief is in zowel de 1ste als de 2de pijler van openbare instellingen. Een unieke positie die openbare instellingen het voordeel biedt om samen te werken met een partner die een overkoepelende visie heeft op de pensioenproblematiek van de openbare sector, alsook een grondige expertise in de pensioenmaterie. Drie oplossingen om een pensioenplan op te starten
In functie van de middelen en de verwachtingen van het bestuur, bestaan er vandaag drie oplossingen om een aanvullend pensioenstelsel in te voeren: Het aanvullend pensioen, een extra motivatie Door ook haar contractuele ambtenaren een aanvullend pensioen aan te bieden, versterkt een bestuur de motivatie van de werknemer. Ze positioneert zich als een ‘top’ werkgever die inzake personeelsbeleid kan concurreren met de privé sector. Een team van specialisten van Ethias helpt u graag bij het selecteren van de oplossing die het beste bij uw wensen en noden aansluit. Klik hier om onze brochure te downloaden. | 
