Couvert :

• Licenciement économique (non connu au moment de la réservation du voyage)
• Annulation des congés par l'employeur (dans les 30 jours avant le départ) :
  • à la suite d’une maladie ou de l’accident d’un collègue chargé du remplacement de l'assuré
  • si l’assuré doit présenter un examen dans le cadre d’une activité professionnelle 
  • si la présence de l’assuré est indispensable à la suite d’un changement de fonction 
• Signature d'un contrat de travail d'une durée de minimum 3 mois et qui démarre dans les 30 jours avant le départ

Non couvert :

•  Licenciement pour faute grave
  
• Suppression des congés de l’assuré par l'employeur pour cause de sous-effectif
• L'annulation des voyages professionnels