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Le personnel, force motrice de l'entreprise

Ethias considère comme une priorité absolue la cohésion sociale et le bien-être de son personnel, en lien direct avec ses valeurs et dans le prolongement de ses engagements RSE.

Une entreprise gagnante se construit avec un personnel motivé et impliqué. Ethias a défini clairement ses objectifs stratégiques, parmi lesquels la performance du personnel occupe une place prépondérante. Pour réussir ses objectifs, Ethias veille à préserver un dialogue permanent et constructif avec l’ensemble des partenaires sociaux.

La motivation ne se décrète pas, elle se construit sur le long terme.

Ethias est confrontée à de nombreux défis résultant des changements globaux. Les objectifs de l'entreprise sont donc adaptés à l'évolution de la situation et aux besoins de notre société et ceux du marché du travail. En se focalisant sur la croissance et la compétitivité de l'entreprise ET la reconnaissance et la valorisation du capital humain des sujets tels que le politique salariale, le vieillissement de la population, la (r)évolution digitale, le talent review et employer branding sont particulièrement pris en compte. Ethias stimule également une véritable dynamique de changement en proposant à ses collaborateurs un large éventail de formations personnalisées.

Dans les années à venir, nous aurons plus que jamais de nombreux défis à relever sur les questions de mobilité interne et de développement du personnel.

L’Analyse : Des besoins actuels et futurs de l’entreprise, des risques liés aux fonctions clés de manière à prévoir les évolutions RH de demain.

La Formation : De nouveaux outils de formation sont offerts tels que notamment une nouvelle plate-forme e-learning qui devrait permettre d’accompagner les collaborateurs au changement et ainsi  relever les nouveaux défis de l’entreprise.

L’Information : Grâce à de nouveaux outils RH innovants, les collaborateurs peuvent dorénavantsuivre les postes vacants, ainsi qui consulter et mettre à jour leurs informations personnels

L’Intégration : Ethias attache beaucoup d'importance à la Diversité. Pour cette raison, nous valorisons les compétences de chacun, indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, du handicap ou ou de l’orientation sexuelle.

Ethias souhaite encourager le développement de la carrière des 45+ (Sensibilisation, programme de formations...) et sensibiliser le management aux atouts que possède chaque tranche d'âge en privilégiant une approche intergénérationnelle de la gestion des âges. Une telle démarche doit permettre une prise de conscience de la richesse de chaque génération et d'en exploiter les complémentarités.

Sans remise en question, aucun changement n’est possible…Aussi, notre politique des Ressources Humaines repose sur le principe d’amélioration continue du service RH offert aux collaborateurs, des outils proposés et d’une volonté permanente d’évolution.

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