Une question ?

Assurance de groupe - Secteur public

Pourquoi choisir Ethias ?
  • Garantir à votre personnel contractuel des avantages extralégaux de pension 
  • Rétribuer ou fidéliser votre personnel à moindre coût 
  • Ethias : assureur de référence du secteur public
  • Ethias : pionnier dans le 2e pilier grâce à une maîtrise étendue du dossier des contractuels de la fonction publique
  • Investissement dans des fonds éthiques et solidaires comme Ethias Global 21 Ethical

Objectifs

La finalité d’une pension complémentaire en faveur des contractuels de la fonction publique est double:

  • corriger l’écart des droits de pension entre les agents contractuels et les agents statutaires.
  • attirer les meilleurs profils de candidats, les retenir et les motiver, et maîtriser la concurrence avec le secteur privé.

 

La pension complémentaire en cas de vie lors de la mise à la retraite constitue la garantie de base de la couverture d’assurance. Le versement d’un capital ou d’une rente viagère permet de compenser la perte de revenus rencontrée lors de la mise à la retraite.

Garanties complémentaires

Garanties complémentaires 

  • Chaque solution est entièrement flexible et unique. Ethias vous accompagne dès le début de votre réflexion. Vous pourrez étendre votre protection aux couvertures suivantes : 
  • Capital en cas de décès avant la retraite : versement d’un montant (forfaitaire ou lié au salaire ainsi qu’au taux d’occupation) aux ayants droits en cas de décès anticipé.
  • Assurance complémentaire décès accidentel avant la retraite : augmentation des capitaux versés en cas de décès accidentel. 
  • Assurance revenu garanti : paiement d’une rente d’invalidité (revenu de remplacement) en cas de maladie (autre que maladie professionnelle) ou d’un accident survenu dans la vie privée.
  • Assurance exonération des primes : remboursement des primes de l’assurance de groupe en cas de maladie et/ou d’accident.
  • Assurance soins de santé : couverture « soins de santé » sur mesure avec des garanties modulables. 

Possibilités

Nos possibilités : 

  • Prime fixée (ou Defined Contributions) : la prime choisie (souvent un pourcentage du salaire) est définie par catégorie objective du personnel. C'est elle qui détermine le coût du régime de pension. 
  • But à atteindre (ou Defined Benefits) : les prestations à atteindre à l’échéance finale du contrat sont définies au règlement de l'assurance groupe (souvent en rapport avec la durée de carrière et la rémunération en fin de carrière). Dans cette formule, ce sont les prestations qui déterminent chaque année le coût.