Impact Humain
Ethias ne serait rien sans la force et l’engagement de ses 1 946 collaborateurs ! Pour Ethias, la cohésion sociale et le bien-être de son personnel sont une priorité absolue qui rejoint directement ses valeurs et ses engagements ESG.
Le dialogue respectueux, collaboratif et responsable a toujours été une caractéristique de la culture d’entreprise d’Ethias. C’est grâce à sa cohésion sociale que l’entreprise a pu prospérer pendant plus d’un siècle.
Mission des RH
Ethias, poursuit une politique RH orientée client, moderne et intégrée, dans l’intérêt de l’entreprise et des employés en assurant un service de qualité et sans perdre de vue les ressources financières disponibles. Ethias est convaincue que People & Business vont de pair.
Vision des RH
Ethias veut créer des conditions qui permettent de mobiliser ses employés de manière optimale afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes dans le but de maximiser les performances de l’entreprise et la satisfaction client. Pour atteindre cet objectif, l’équipe RH travaille de manière constructive avec toutes les parties prenantes afin de créer un environnement de travail où la responsabilisation et l’engagement, le respect mutuel et la confiance sont essentiels. Ethias est réellement à l’écoute de ses employés et de ses managers. Cela permet de rechercher un équilibre entre ses besoins et ceux de ses employés.
- Centré sur les employés
- Valoriser tout le monde
- Performance
- Viser le meilleur
- Progrès
- Adhérer au changement
- Les RH, un moteur central et ambitieux, au service du business en tant que partenaire à part entière pour atteindre ensemble les objectifs de l’entreprise. De plus, les RH assument un rôle de facilitateur dans les relations entre le business et son capital humain en fournissant des processus et des formations intégrés.
Stratégie RH
“Ensemble, osons être humain !”
- Employer Branding
- Together @Home and Office
- Re- and Upskilling competencies
- Sustainable Career
Employer Branding
Employee Engagement Survey
En 2023, les employés d’Ethias ont participé pour la troisième fois à l’Employee Engagement Survey. Ils ont été interrogés sur leur engagement et les moyens qui leur permettent de bien faire leur travail (« enablement »). Les résultats 2023 démontrent une satisfaction globale de 86% parmi les collaborateurs et une fierté de travailler pour Ethias atteignant 82%. Les points d’amélioration, repris dans des plans d’action, sont autant d’opportunités pour Ethias de se développer et d’optimiser l’environnement de travail de ses collaborateurs, la force de l’entreprise.
- 83% des employés ont répondu à l’enquête
- 88% des répondants reconnaissent Ethias comme une entreprise responsable
- 85% des répondants croient aux valeurs de l’entreprise
Certification Top Employer 2024
Au printemps 2022, Ethias a eu quatre semaines pour répondre à une enquête très complète : 400 questions portant sur 600 pratiques, réparties en 6 thèmes et 20 sous-thèmes avec le focus sur Leadership Development, Employee Listening et Purpose. Le 18 janvier 2024, Ethias a reçu la confirmation de l’attribution du label Top Employer pour la troisième fois.
