Groepsverzekering - Privésector
Waarom kiezen voor Ethias?
- Een extralegaal voordeel om uw personeel aan te trekken en te behouden
- Een wijze van bezoldiging die interessanter is dan een loonsverhoging
- Ethias: een expert in alle pensioenstelsels en een koploper in de 2de pijler
- Ethias: 4de verzekeraar Leven in België
Flexibiliteit
Flexibiliteit
- De werkgever bepaalt zelf de reikwijdte van de dekkingen en de flexibiliteit die aan de werknemers wordt gegeven:
- de mogelijke keuzes: combinatie van de waarborgen van uw keuze (geleide keuze) of vrije keuze tussen alle mogelijke waarborgen (cafetariaplan).
- het budget: forfaitair bedrag, percentage van het loon of mix van beide.
- de personeelscategorie die u wilt bezoldigen of aan uw onderneming wilt binden.
- De samenstelling van de premie: hetzij 100 % patronale premies, hetzij premies die gedeeltelijk door de werkgever worden betaald en gedeeltelijk worden ingehouden op het loon van de werknemer.
Online-toegang
Volledige online-toegang
Alle pensioenfiches van een aangeslotene zijn voor hem toegankelijk op een beveiligde extranetsite van Ethias: "My Ethias Pension".
De werkgever heeft toegang tot de beveiligde Ethias-site om het van kracht zijnde pensioenreglement te raadplegen, de individuele contracten te bekijken of wijzigingen in de parameters van zijn werknemers mee te delen.
Financieel rendement
Financieel rendement
- Wat het financiële beheer van de reserves betreft, zijn er verschillende formules:
- Ofwel kiest u voor meer zekerheid met een tak 21-oplossing: kapitaal en jaarlijks rendement gewaarborgd door de verzekeraar (resultaatsverplichting), vermeerderd met een eventuele winstdeelname.
- Ofwel geeft u voorrang aan een verwachte financiële rendementsverwachting door te kiezen voor een tak 23-oplossing: selectie van één of meer beleggingsfondsen voor een potentieel hoger rendement, de verplichting is een middelenverplichting.