De essentie

• Ethias voor het 2^e jaar op rij gecertificeerd als Top Employer
• Een totaalscore boven het sectorgemiddelde: 87,82 % 
• Bovengemiddelde scores op domeinen die betrekking hebben op de algemene strategieën van Ethias als werkgever en op het parcours van haar medewerkers binnen de onderneming
• Score van 100 % in twee praktijken: "Organisation & Change" en "Mission & Values"
• Praktijken met de sterkste groei: "Diversity & Inclusion” en “Sustainability”
• 35 aanwervingen aan de gang momenteel, meer dan 100 gepland in 2023
• 1.819 medewerkers in België.

Het Top Employer Institute controleerde tientallen HR-praktijken, gegroepeerd in 6 domeinen. Naast de uitstekende totaalscore van 87,82 % (+4,21 % ten opzichte van 2022) situeert Ethias zich ook boven het sectorgemiddelde op 4 domeinen, waarbij de resultaten ten opzichte van 2022 stijgen:

• 95,41 % voor "Steer" en 94,68 % voor "Shape", die kijken naar de algemene strategieën van de werkgever, zoals leadership, werkomgeving, organisatie- en veranderingsbeheer …
• 89,26 % voor "Attract" en 89,14 % voor "Engage", die betrekking hebben op het parcours van de medewerkers binnen de onderneming, zoals employer branding, talentacquisitie, welzijn ...

Met 87 %, een stijging van meer dan 20 %, op het domein van "Unite" deed Ethias het bijzonder goed met haar praktijken en initiatieven om de verbondenheid met de onderneming te stimuleren, zoals waarden, duurzaamheidsbeleid (+18,3 %), diversiteit en inclusie (+32,59 %). 

“We zijn er voor je” is de nieuwe slogan van Ethias. Die "je" verwijst naar de verzekerden, naar de Belgische samenleving in haar geheel, maar ook naar de 1.819 medewerkers van de verzekeraar.
En om aan hun aspiraties en verwachtingen te voldoen zet Ethias voortdurend in op de verdere ontwikkeling van haar humanresourcesstrategie zodat ze hen de beste omgeving, werkomstandigheden en loopbaanmogelijkheden kan bieden.

Concreet? In 2022 hebben veel initiatieven het verschil gemaakt! Een overzicht: een nieuw charter voor diversiteit en inclusie, een “Change Over"-plan met ambitieuze doelstellingen om de koolstofvoetafdruk tegen 2030 te verminderen, een nieuw beleid rond groene mobiliteit dat voorrang geeft aan vervoerswijzen met lage emissies, sessies rond de “Klimaatfresco”-tool, een team dat zich exclusief toelegt op de veranderingen, specifieke trajecten voor een twintigtal Young Talents en voor meer dan honderd managers, een verruimd homeworkingbeleid.

Het is dan ook geen toeval dat Ethias een score van 100 % behaalt voor de praktijken "Mission & Values" en "Organisation & Change". Zij behaalt ook meer dan 90 % voor alles wat te maken heeft met leadership, duurzaamheid, werkomgeving, talentacquisitie, personeelsstrategie, digitale HR-tools, ethiek & integriteit, en welzijn op het werk

Nu ondernemingen steeds attractiever moeten zijn om de beste talenten aan te trekken, is een dergelijke certificering primordiaal voor Ethias. Zo kon zij al in 2022 het verschil maken en nog meer de belangstelling van kandidaten wekken.

Met haar herbevestigd statuut van Top Employer zal Ethias in 2023 verschillende projecten opstarten of verder uitrollen: opleidingen of vervolmakingscursussen rond vaardigheden voor medewerkers, duurzame loopbanen, project "Samen thuis en op kantoor", toekomstige verhuizing van de zetel in Luik, eco-renovatie van de zetel in Hasselt, strategische ESG-initiatieven ... En niet te vergeten de aanwerving van meer dan honderd medewerkers, met de meest uiteenlopende profielen, voor heel België.

Ethias is niet de enige onderneming binnen de Ethias Groep met het certificaat van Top Employer.  Ook NRB, de IT-dochter in Herstal die 3.300 medewerkers telt heeft haar certificering weten te vernieuwen. In 2023 wil ook NRB een honderdtal nieuwe collega’s aanwerven. 

• Aantal medewerkers: 1.819
• 932 vrouwen / 887 mannen
• Aanwervingen in 2022: 128
• Geplande aanwervingen in 2023: meer dan 100
• Gemiddelde anciënniteit: 17 jaar en 4 maanden; 10 collega's hebben tussen 41 en 50 dienstjaren,
  156 tussen 31 en 40, 531 tussen 21 en 30, 473 tussen 11 en 20, en 647 medewerkers hebben minder dan 10 dienstjaren
• Een tiental specifieke opleidingsprogramma's, waaronder “Ethias Young Talent”-programma, “Senior Talent”-programma, “Claims”-programma, Inspecteurs B2B, Sales Journey ...
• Hybride werkmodus: maximum 3 homeworkingdagen per week; zetels gesloten op maandag
• Interne mobiliteit: 10 % van de werknemers verandert jaarlijks van functie
• Tevredenheidsgraad van de medewerkers: 87 %
• Turnovergraad: 4 %
• Ontslagpercentage: 1 %
• Absenteïsmegraad in 2021: 4,92 % (markt: 6,13 %)
• Verloningspackage op maat
• 3^e verzekeraar van het land
• 2 zetels: Luik en Hasselt, 37 regionale kantoren, 1 Ethias Truck
• 100 % Belgisch

Over het Top Employers Institute

Het Top Employers Institute is de wereldwijde autoriteit op het gebied van de erkenning van uitmuntendheid in HR Practices.
Via het “Top Employers Institute Certification Program” kunnen deelnemende bedrijven worden gevalideerd, gecertificeerd en erkend als een uitmuntende werkgever. Het instituut, dat ruim 30 jaar geleden werd opgericht, heeft 1 857 organisaties in 123 landen gecertificeerd. Deze gecertificeerde Top Employers hebben een positieve impact op het leven van meer dan 8 miljoen medewerkers wereldwijd.